Politique de travail

Nous nous engageons à offrir des opportunités d'emploi égales à tous les employés et candidats, sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'origine nationale, l'âge, le handicap ou toute autre caractéristique.  protégé par la loi applicable.  Nous nous engageons à créer un lieu de travail inclusif et diversifié où chacun est traité avec respect et dignité.

Nous maintenons une politique de tolérance zéro pour toute forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, l'intimidation ou toute conduite importune créant un environnement de travail hostile.  Nous attendons de tous les employés qu’ils se traitent les uns les autres avec professionnalisme et respect.

ÉnoLes employés doivent adhérer à des normes élevées de conduite éthique dans toutes les interactions, tant sur le lieu de travail qu'avec les clients.  Cela inclut l'honnêteté, l'intégrité et la transparence dans toutes les relations commerciales.

Nous traitons les informations sensibles des clients avec le plus grand soin et la plus grande confidentialité.  Les employés sont censés préserver la confidentialité des clients et veiller à ce que les informations sensibles ne soient pas divulguées sans autorisation appropriée.

Nous nous engageons à fournir un lieu de travail sûr et sain à tous les employés.  Les employés doivent se conformer aux protocoles de sécurité, signaler tout risque pour la sécurité et prendre des précautions raisonnables pour prévenir les accidents et les blessures.

Notre agence interdit strictement les pots-de-vin et la corruption sous quelque forme que ce soit.  Les employés sont censés mener toutes leurs activités commerciales avec intégrité et dans le respect de toutes les lois et réglementations anti-corruption applicables.

Les employés qui s'engagent dans des activités sur les réseaux sociaux liées à l'agence immobilière doivent le faire de manière responsable et professionnelle, en adhérant à notre politique en matière de réseaux sociaux.  Cela inclut de ne pas divulguer d’informations confidentielles et de maintenir une présence en ligne positive.

​Les employés doivent éviter les situations susceptibles de créer un conflit d'intérêts entre leurs intérêts personnels et ceux de l'agence ou de ses clients.  Tout conflit potentiel doit être divulgué et résolu.

Nous encourageons les employés à investir dans leur développement professionnel.  L'agence peut offrir des opportunités de formation et d'évolution pour aider les employés à améliorer leurs compétences et leurs connaissances dans le secteur immobilier.

Si un employé prend connaissance d'une violation de ces politiques ou d'une conduite contraire à l'éthique ou illégale, il doit le signaler rapidement à son superviseur, aux ressources humaines ou utiliser les canaux de signalement désignés fournis par l'agence.  Les représailles contre ceux qui signalent des violations de bonne foi ne seront pas tolérées.